co je produktivita práce?

produktivita práce měří hodinový výkon ekonomiky země. Konkrétně mapuje množství reálného hrubého domácího produktu (HDP) vyprodukovaného hodinou práce. Růst produktivity práce závisí na třech hlavních faktorech: úsporách a investicích do fyzického kapitálu, nových technologiích a lidském kapitálu.

Pochopení Produktivity Práce

produktivita Práce, také známý jako produktivitu pracovní síly, a je definován jako skutečný ekonomický výkon na hodinu práce. Růst produktivity práce se měří změnou ekonomické produkce na pracovní hodinu za definované období. Produktivita práce by neměla být zaměňována s produktivitou zaměstnanců, což je měřítkem výkonu jednotlivého pracovníka.

Jak Vypočítat Produktivitu Práce

vypočítat země produktivity práce, by se rozdělit celkový výkon celkový počet hodin práce.

Předpokládejme například, že reálný HDP ekonomiky je 10 bilionů dolarů a souhrnná Pracovní doba v zemi je 300 miliard. Produktivita práce by činila 10 bilionů dolarů děleno 300 miliardami, což odpovídá asi 33 dolarům za pracovní hodinu. Pokud by reálný HDP téže ekonomiky v příštím roce stoupl na 20 bilionů dolarů a jeho pracovní doba se zvýšila na 350 miliard, byl by růst produktivity práce v ekonomice 72 procent.

růstové číslo je odvozeno vydělením nového reálného HDP ve výši 57 USD předchozím reálným HDP ve výši 33 USD. Růst této produktivity práce lze někdy interpretovat jako zlepšenou životní úroveň v zemi za předpokladu, že drží krok s podílem práce na celkovém příjmu.

význam měření produktivity práce

produktivita práce je přímo spojena se zlepšenou životní úrovní v podobě vyšší spotřeby. Jako ekonomika, produktivita práce roste, produkuje více zboží a služeb za stejné množství relativní práce. Toto zvýšení produkce umožňuje spotřebovat více zboží a služeb za stále přijatelnější cenu.

růst produktivity práce je přímo způsoben kolísáním fyzického kapitálu, nových technologií a lidského kapitálu. Pokud produktivita práce roste, lze ji obvykle vysledovat zpět k růstu v jedné z těchto tří oblastí. Fyzický kapitál je Nástroje, vybavení a zařízení, které mají pracovníci k dispozici k výrobě zboží. Nové technologie jsou nové metody, jak kombinovat vstupy a produkovat více výstupů, jako jsou montážní linky nebo automatizace. Lidský kapitál představuje nárůst vzdělání a specializace pracovní síly. Měření produktivity práce poskytuje odhad kombinovaných účinků těchto základních trendů.

produktivita práce může také naznačovat krátkodobé a cyklické změny v ekonomice, případně i obrat. Pokud se výstup zvyšuje, zatímco pracovní doba zůstává statická, signalizuje to, že pracovní síla se stala produktivnější. Kromě výše uvedených tří tradičních faktorů je to vidět i během hospodářských recesí, protože pracovníci zvyšují své pracovní úsilí, když stoupá nezaměstnanost a hrozí propouštění, aby se vyhnuli ztrátě zaměstnání.

politiky ke zlepšení produktivity práce

existuje řada způsobů, jak mohou vlády a společnosti zvýšit produktivitu práce.

• Investice do fyzického kapitálu: Zvýšení investic do kapitálových statků, včetně infrastruktury z vlády a soukromého sektoru může pomoci produktivity při současném snížení nákladů na podnikání.
• Kvalita vzdělávání a odborné přípravy: Nabízí příležitosti pro pracovníky na upgrade své dovednosti, a nabízí vzdělávání a odborné přípravy za přijatelnou cenu, pomoci zvýšit corporation a produktivita ekonomiky.
• Technologický pokrok: Vývoj nových technologií, včetně těžké techniky, jako je výpočetní techniky nebo robotiky a měkké technologií, jako jsou nové způsoby organizování obchodních nebo pro-zdarma tržní reformy, vládní politiku, může zvýšit produktivitu pracovníků.