Vysvětlení:

Na tuto otázku, uchazeči nejprve je třeba vytvořit opakující se vzor. Jak vidíte, první obrázek ukazuje šipku směřující nahoru. Druhý obrázek má další šipku ve spodní části čáry šipky. Třetí obrázek ukazuje, že byla přidána další čára šipky, zatímco čtvrtý obrázek ukazuje další šipku ve spodní části nové šipky.

logicky by měl být další obrázek stejný jako třetí obrázek, ale s další šipkou, která má pouze jednu šipku.

to znamená, že správná odpověď je: B

2. Verbální Uvažování

test verbální uvažování dovednosti, uchazeči budou prezentovány s písemným prohlášením (nebo někdy i více výroky).

Kandidáti se očekává, že číst prohlášení(y) a zjistit, zda závěru, že byla dána je „správné“, „nesprávná“ nebo „nelze určit“ na základě informací uvedených.

příklad otázka:

• všechny kočky v záchranném středisku jsou hnědé.

• psi jsou bílí nebo mají stejnou barvu jako kočky.

• pouze hnědá zvířata jsou přátelská.

závěr: Všichni psi jsou přátelští.

Pokud předpoklady uvedené výše jsou pravdivé, je tento závěr:

), Jaká
B) chyby přiřazení Nesprávné přípony
C) Nelze určit,

správná odpověď je: B.

Vysvětlení:

předpoklad říká, že psi jsou bílé nebo stejnou barvu jako kočky (které jsou hnědé). Ale pouze hnědá zvířata jsou přátelská, takže závěr je nesprávný, protože někteří psi mohou být bílí.

při zodpovězení takové otázky musí uchazeči zajistit, aby se rozhodli pouze na základě informací, které jim byly poskytnuty.

kandidáti mohou potřebovat číst a znovu číst informace více než jednou, aby dospěli k odpovědi.

3. Numerické Uvažování

Pro tyto zkoušky, kandidáti se očekává, že použití matematických výpočtů, aby své odpovědi. V mnoha případech není použití kalkulačky povoleno.

je To dobrý nápad, cvičit základní matematické dovednosti před přijetím numerické uvažování test, který vám pomůže začít, podívejte se na naše články o zlomky a poměry.

příklad otázka:

byli jste požádáni, aby 150 cupcakes pro dort prodej. Máte v plánu, aby se 50% z nich během příštích 5 dnů. Pokud máte v plánu, aby 1/5 této částky na každý z těchto dnů, kolik budete dělat každý den?

) 3
B) 7
C) 12
D) 15

správná odpověď je: D) 15

Vysvětlení:

Do práce tuto odpověď, nejprve spočítat, kolik cupcakes je třeba pečené v příštích 5 dnů:

• Polovina 150 (nebo 50% 150; nebo 150 děleno 2) = 75

Jakmile budete mít tuto odpověď, a zjistit, kolik cupcakes budete potřebovat, aby se každý den:

• 75 děleno 5 = 15,

PIBA – Behaviorální Hodnocení

Tento test není časově, ale obvykle to trvá většina lidí asi 10 minut na dokončení.

hodnocení chování je rozděleno do dvou fází.

Během první fáze, kandidáti se očekává, že číst přes seznam 86 přídavná jména před volbou slova, které popisují, jak se domnívají, že ostatní lidé by se očekávat, že jednat.

Pro druhou část testu, kandidáti podívejte se na stejný seznam slov, ale tentokrát mají na výběr slova, která jsou přesvědčeni, že nejlépe popsat.

Zde jsou některé příklady přídavných jmen používaných v rámci PIBA:

• Analytické

• Tučné

• Logické

• Organizovaný.

• Konkurenční

Jak Jsou Testy Zaznamenal?

Prediktivní Index Kognitivní Schopnosti Hodnocení

systém pro bodování PICA změnit v roce 2017, pohybující se od ‚raw skóre z rozsahu (pro příklad, bodů z 50 podle toho, kolik otázky jsou zodpovězeny správně) na bodovací stupnici mezi 100 a 450 bodů.

Podle Prediktivní Index, nový bodovací systém je navržen tak, aby pomoci zlepšit výklad rámování závěry, pokud jde o množství kognitivních schopností respondent má, spíše než rámování závěr jako počet správně zodpovězených otázek.‘

kandidáti by zpravidla měli usilovat o minimální skóre 250 (20 správných odpovědí).

Prediktivní Index Behaviorální Hodnocení

, Protože to je behaviorální posouzení, nejsou tam žádné správné nebo špatné odpovědi. Místo toho kandidáta, výsledky jsou použity k přiřazení je, aby jeden z následujících Referenční Profily:

• Analytické Profily: analyzer, kontrolor, specialista, stratég, spoluvlastník

• Sociální Profily: altruista, kapitáne, spolupracovník, maverick, persuader, promotor

• Stabilizační Profily: adaptér, řemeslníka, strážce, provozovatel

• Trvalé Profily: individualista, učenec,

Každé z Referenčních Profilů nabízí informace o kandidáta vlastnosti, včetně své přirozené silné stránky, drivery a slepá místa.

To vám také dává zaměstnavateli představu o tom, jak kandidát bude pracovat v rámci týmu, spolu s užitečné návrhy na to, jak nejlépe řídit osoba podle Referenčního Profilu spadají.

Jak se Připravit pro Prediktivní Index Zkoušky

Pokud jste byli požádáni, aby dokončit Prediktivní Index test, existuje několik věcí, které můžete udělat, aby se připravit a zlepšit své šance na úspěch.

Prediktivní Index Kognitivní Hodnocení

• praxe, Praxe a praxe ještě víc. Nejlepší způsob, jak se připravit na hodnocení PICA, je cvičit. Mnoho on-line zdroje nabízejí praktické testy, včetně Job Test Prep. Při cvičení, ujistěte se, že jste dokončit testy ve stanovené lhůtě, dát si dobrý vhled do toho, jak jste v současné době vykonávají. Nastavení budíku je dobrý způsob, jak se dostat pod malý tlak.

• Zkontrolujte své výsledky. Po dokončení hodnocení praxe se ujistěte, že strávíte nějaký čas kontrolou výsledků. To vám pomůže identifikovat oblasti, jste si jisti, v, stejně jako všechny dovednosti, budete muset strávit nějaký čas pracovat.

• znovu navštivte všechny oblasti, které potřebujete vylepšit. Jakmile identifikujete jakékoli oblasti pro zlepšení, procvičte je podrobněji, než se vrátíte k opakování testu. Doufejme, že příště budete odměněni za vaše úsilí s vyšším skóre testu. A čím více praktických otázek vyplníte, tím jistější se budete cítit, pokud jde o skutečný test.

Prediktivní Index Behaviorální Hodnocení

Příprava pro PIBA může být trochu obtížnější. Koneckonců, tento test se snaží zjistit chování kandidáta a to, co je motivuje, takže kandidáti budou muset při dokončení hodnocení zaujmout velmi upřímný přístup.

pokud se chcete seznámit s formátem PIBA, můžete si vyzkoušet test na webových stránkách prediktivního indexu.

Před provedením testu, kandidáti měli zvážit věnovat nějaký čas na výzkum společnosti používají k práci. Pokud tak učiníte, umožní jim zjistit informace o jejich strategii, lidech a zákaznících.

i když všechny odpovědi by měly být uvedeny upřímně řečeno, zjistit informace o společnosti a jejích hodnot vám pomůže rozpoznat, které z vašich silných stránek by to mohlo být hledají nejvíce.

mít tyto informace také pomůže kandidátům rozhodnout, zda je pro ně společnost správným zaměstnavatelem – a zda jsou pro společnost správným zaměstnancem.