Mark A. Lži II

Tuberkulóza je opět zvyšování jeho pověstné hlavy — teď toto onemocnění může vyžadovat zaměstnavatel reakce pod několika státních a federálních zákonů!

podle Centra pro kontrolu nemocí má více než třetina světové populace (téměř 2 miliardy lidí) tuberkulózu! Nové infekce se vyskytují rychlostí jedné za sekundu a přibližně 2 miliony lidí ročně umírají na tuto nemoc! Statisticky jedna z deseti latentních infekcí postoupí k“ aktivní “ nemoci TBC, která obvykle zabije polovinu svých obětí, pokud se neléčí. Nemoc zažívá oživení kvůli zvýšení hladiny infekce HIV, zneužívání drog a HIV / AIDS. Došlo také k významnému zanedbání celosvětových programů kontroly TBC. Výsledkem je, že podle Centra pro kontrolu nemocí se objevují a šíří kmeny TBC rezistentní na léky.

nebezpečí spojená s touto chorobou jsou zaznamenána v článku z 1. Března 2013 ve Wall Street Journal, “ Nebezpečný pacient s TBC zadržen na USA. Hranice.“V článku se uvádí, že toto je „první člověk na kříž a musí být držen ve vazbě, když nakažený s jedním z nejzávažnějších typů rezistentní tuberkulózy známe dnes.“

zvažte také nedávnou stížnost podanou proti Pilgrim ‚ s Pride Corporation, č. 13-CV-924 (N.D. Tex. Únor. 28, 2013). Žalobci jsou rodinnými příslušníky zaměstnanců, kteří pracovali ve společnosti, a tvrdí, že byli vystaveni život ohrožující přenosné infekce z jejich rodinné příslušníky, kteří byli zaměstnanci, kteří byli vystaveni život ohrožující přenosné infekce v místě jejich zaměstnání!

jako zaměstnavatel, pokud nejste přímo zapojeni do zdravotnictví, budete obvykle špatně připraveni reagovat jakýmkoli smysluplným způsobem na toto zdravotní riziko. Často můžete také být vědomi, jaký potenciál odpovědi by měly zahrnovat po obdržení informací od zaměstnanců, zaměstnanec, člen rodiny, nebo třetí osoby, že zaměstnanec může být napaden, nebo může být vystaven infikovaným jedincem. Tyto akční položky a potenciální závazky, musí být považovány za zaměstnavatele:

Katedra Veřejného Zdraví,

Od TB představuje ohrožení veřejného zdraví, zaměstnavatele, by měli kontaktovat své místní Oddělení Veřejné Zdraví (DPH), k získání dalších informací. Že DPH bude cenným zdrojem informací pro zaměstnavatele, včetně vlastně mohlo návštěvě pracoviště, aby provedla šetření mezi zaměstnanci, pokud jde o potenciální expozici a poskytuje zaměstnanec TB screening, pokud došlo hlášení, že aktivní TB dopravci v rámci pracoviště. Často DPH bude informovat zaměstnavatele o alternativní postupy, které musí být považovány, a zaměstnavatel musí dokumentovat akce, které mohou zahrnovat požádání o infikovaných zaměstnanec zůstat pryč od práce, aby se zabránilo další infekci.

OSHA

OSHA nemá žádné nařízení, které se specificky zabývá zdravotní rizika související s TBC mimo zdravotní péči. Zatímco OSHA se zapojila do tuberkulózy ve zdravotnickém prostředí, kde se rozumně očekává, že zaměstnanci budou vystaveni pacientům, kteří mohou být nositeli TBC, na pracovišti mimo zdravotní péči obvykle odkáže zaměstnavatele na DPH. Podle předpisů OSHA není nutné hlásit agentuře případ infekce zaměstnanců. Stejně tak neexistuje žádný požadavek, aby záznam incidentu zaměstnance infekce na OSHA 300 Protokolu, pokud je lékařský zjištění, že infekce je „práce související“ (které obvykle by být omezena pouze na těch pracovištích, kde jsou zaměstnanci běžně očekává, že k léčbě pacientů nebo poskytování služeb jednotlivcům, kteří mohou mít onemocnění).

Pracovníka Kompenzace

Pod pracovníci‘ kompenzace zákonů, je zaměstnavatel ze zákona povinen poskytnout plnění zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo nemoc, která „vyplývá z a v průběhu zaměstnání.“Od TB je obvykle nebezpečí, že „vzniká ze zaměstnání,“ zaměstnavatel by ve většině případů neměl být odpovědný za pracovníka náhradu mzdy, pokud zaměstnanec smlouvy TB (opět, pokud zaměstnavatel je zapojen do pracovní činnosti, kdy zaměstnanec expozice TBC je důvodně očekává, že v rámci těchto činností). V každém případě by byly vyžadovány lékařské důkazy, které by prokázaly, že k expozici došlo v průběhu zaměstnání.

Rodina a Lékařské Nechat Zákon

Pod FMLA, zaměstnavatel, který je předmětem Zákona a jejichž zaměstnanci nárok na dovolenou podle Zákona, může být požadováno, aby poskytnout zaměstnanec až dvanáct (12) týdnů neplaceného volna pro zaměstnance, který vyvinula „vážný zdravotní stav“ jako výsledek TB nebo povolit, že zaměstnanec na základě lékařského osvědčení, nech poskytnout péči a podporu k okamžitému člena rodiny, který vyvinula „vážný zdravotní stav“ vyplývající z TB. V takovém případě musí zaměstnavatel dodržovat zákon týkající se příslušných oznámení a dokumentace, zejména týkající se návratu do práce. Jednou z oblastí, která je jasné, je, zda může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec využít FMLA odejít, kde zaměstnanec může mít TB expozice a příznaky infekce a zaměstnavatel se zajímá o to, zda zaměstnanec by měl být pryč z pracoviště, přičemž je vyhodnocena, pokud zaměstnanec má aktivní TBC a mohl by být infekční.

Američané se zdravotním Postižením Zákona

Podle ADA, kvalifikovaný zaměstnanec s „postižením“, představující významné snížení životní aktivity, nemůže být diskriminován v jeho/její zaměstnání. Tato ochrana zahrnuje zaměstnance, který má v současné době zdravotní postižení, má zdravotní postižení v anamnéze nebo je zaměstnavatelem vnímán jako takový zdravotní postižení.

v souvislosti s TB může mít zaměstnavatel několik potenciálních závazků. Zpočátku, pokud infekce TBC zaměstnance vedla k vážnému a chronickému poškození plic (např., fibróza, jizvy, snížení plicní funkce) zaměstnanec může mít postižení, které ovlivňují hlavní životní činnosti dýchání, které by mohl požadovat po zaměstnavateli, aby ubytovat zaměstnance s listy nepřítomnosti pro léčbu, přiměřené změny na pracovní činnosti, protože zaměstnanec je neschopnost vykonávat určité pracovní funkce (např. určité námahy, používat respirátory, expozice na určité látky).

kromě toho, zaměstnavatel může být na právní riziko, pokud zaměstnanec byl na tvrzení, že zaměstnavatel odmítl najmout zaměstnance nebo poskytnout další pracovní výhody pro stávající zaměstnance, protože zaměstnavatel si byl vědom zaměstnance historii TB související postižení nebo vnímání postižení související s TB, když žádné takové postižení ve skutečnosti neexistoval.

Doporučení

Bohužel, zdá se, že další celosvětová zdravotní rizika dělá oživení a, jako většina těchto nebezpečí, již a bude i nadále vliv na pracovišti. Doporučuje se, aby zaměstnavatel provedl následující kroky k přípravě takového nebezpečí.

• Získat informace o onemocnění z místního Oddělení Veřejné Zdraví, Centra pro Kontrolu Nemocí, nebo zaměstnavatel místní poskytovatele zdravotní tak, že zaměstnavatel může určit, zda je TB zdravotní riziko ve společenství a/nebo v rámci určité rasové nebo etnické skupiny, které mohou být v rámci pracoviště.
• Informovat své zaměstnance, že zaměstnavatel je odhodlána poskytovat bezpečné a zdravé pracoviště (vyžadováno podle OSHA Zákon) a že je chce chránit své zaměstnance proti možnému vystavení se jakékoliv nemoci, zda je či není pracovní, včetně TBC, v rámci pracoviště.
• Radí, že zaměstnanci jsou povinni okamžitě hlásit zaměstnavateli jakékoliv nakažlivé choroby (včetně TBC) tak, že zaměstnavatel může zahájit vhodná opatření s orgány ochrany veřejného zdraví pro kontrolu šíření nemocí na pracovišti a zajistit, že adekvátní léčebné odpovědi dochází.
• informujte zaměstnance, že všechny takové lékařské informace budou zachovány důvěrně a že žádný zaměstnanec nebude vystaven odvetným opatřením za nahlášení takových informací.
• Zajistit, že zaměstnavatel doklady své činnosti reagovat na aktuální hlásil, lékařské nebo jiné informace týkající TB, včetně doporučení od DPH, poskytovatelů zdravotní péče a postižených zaměstnanců, neboť situace je vyřešena.
• dodržujte zásady zaměstnavatele týkající se dokumentace všech žádostí o FMLA nebo jiné listy, které mohou být vyžadovány k léčbě TBC.
• dokumentujte všechny žádosti zaměstnanců o ubytování a interaktivní proces se zaměstnancem pro jakékoli „postižení“ související s TBC.