„ “

podle federálního zákona musíte vrátit nesprávně přijatý bonus. Glowimages/Getty Images

prostě se cítí špatně. Minulý týden, Los Angeles Times s názvem z Pentagonu agresivní úsilí, aby získali zpět miliony dolarů v bonusy vypláceny do Kalifornie členů Národní Gardy, kteří re-narukoval k boji ve válkách v Iráku a Afghánistánu. (Pod tlakem, aby splnění kvót, Kalifornie Stráž nesprávně rozdány znovu-zařazení bonusy na tisíce vojáků, kteří neměli nárok na ně, i když vojáci nevěděli, že jsou nezpůsobilé.) Potýkají s rozzlobený blowback od Kongresu a skupiny veteránů, Ministr Obrany Ash Carter vyzval k okamžitému pozastavení vymáhání pohledávek úsilí, dokud spravedlivý a efektivní systém mohl být navržen.

Američané byli šokováni myšlenkou, že vláda vezme zpět bonusy (s úroky!) od veteránů, kteří věrně sloužili své zemi a požadovali od každého vojáka 20 000 až 40 000 dolarů. Ale pravdou je, že většina zaměstnavatelů — veřejné nebo soukromé — mají právní nárok kompenzovat bonusy nebo jiné mzdy, pokud mohou prokázat, že pracovník byl přeplatek.

Deborah England to viděla na vlastní oči. Advokát pro občanská práva v San Franciscu, Anglie má 30 let zkušeností v oblasti pracovního a pracovního práva. Říká, že případ Národní gardy zahrnuje úplně jiný soubor právních otázek, ale že běžní pracovníci také mohou skončit dlužením peněz svým šéfům.

„většina případů, které jsem viděl, zahrnuje náborový bonus, kde byl připojen řetězec, například osoba musela zůstat zaměstnána X množství času ve společnosti,“ říká Anglie. Pokud má zaměstnavatel pocit, že pracovník nedodržel její konec dohody, mohou požádat o bonus zpět. Pokud pracovník odmítne, může šéf žalovat za porušení smlouvy.

Smlouva spory jsou jedna věc, ale co když mzdy prostě podělá a škrty šek na 2.000 dolarů více, než pracovník si zaslouží? Má šťastný zaměstnanec vrátit ty peníze, také?

Jo.

státní i federální zákony práce a zaměstnanosti dávají zaměstnavatelům právo ozdobit mzdy zaměstnance-odečíst kusy z výplaty pracovníka – v případě přeplatku. Federální zákon, známý jako zákon o spravedlivých pracovních normách, je notoricky slabý na ochranu pracovníků, pokud jde o zdobení mezd.

„podle federálního zákona může zaměstnavatel odečíst celou částku přeplatků, i když — a to je klíčové-přináší mzdy zaměstnance pod minimální mzdu za výplatní období,“ říká Anglie.

publikoval názor, Hodinová Divize a Mezd Ministerstva Práce potvrzuje, „To byl náš dlouhodobý postoj, že pokud zaměstnavatel poskytne úvěr nebo zálohy z mezd zaměstnanců“ — přeplatek počítá jako „předem mezd“ — „ředitel může být odečtena z výdělku zaměstnance, i když takový odpočet řezy do minimální mzdy nebo přesčasové práci z důvodu zaměstnance v FLSA.“

„federální zákon v podstatě neposkytuje zaměstnanci žádnou ochranu,“ říká Anglie.

mnoho státních zákonů je stejně špatných. Ve státě Washington, zaměstnavatel ani nemusí oznámit zaměstnanci, že je zdobení jejich mzdy v případě, že přeplatek byl neúmyslný a byl chycen do 90 dnů. V Indianě, zaměstnavatelé mohou získat zpět přeplacené mzdy bez povolení, ale alespoň musí dát výpověď dva týdny před vytažením peněz z každé výplaty.

Kalifornie nabízí nejsilnější ochranu zaměstnanců proti šéfům, kteří si myslí, že byli přepláceni. Za prvé, zaměstnavatel může získat peníze pouze v případě, že pracovník podepíše písemnou dohodu s přesnými podmínkami splácení.

pokud pracovník odmítne, může jej šéf vzít na soudy a zahájit soudní řízení. I když zaměstnavatel prokáže svůj případ, že pracovník byl skutečně přeplacen, „za žádných okolností nemůže zaměstnavatel snížit mzdu zaměstnance pod minimální mzdu zde v Kalifornii,“ říká Anglie.

takže pokud si myslíte, že hororový příběh Národní gardy se vám nemohl stát, možná budete chtít zkontrolovat pracovní zákony vašeho státu.