Zpráva o Pohlaví Inclusive Zájmena

Jeden z Spodním Řádku je základní závazky, je vytvoření rozmanité a inkluzivní prostředí. Jako poskytovatel služeb i zaměstnavatel, chceme nejen, aby lidé byli pohodlní sami sebou, ale také být oslavován za svou identitu a to, co je činí jedinečnými. Kromě toho se snažíme budovat kulturu, kde nebudeme dělat předpoklady nebo soudit jeden na druhého. Takže pokud se člověk rozhodne, aby vám svůj zájmena (v jejich signature line nebo jinak), jsou prostě nechat víte, jak můžete na ně odkazovat, aniž byste museli dělat žádné předpoklady.

Co jsou zájmena (nebo „zájmena pohlaví“ / „preferovaná zájmena pohlaví“)?

zájmena se používají v jazyce po celou dobu, kdy odkazujeme na sebe nebo na jiné lidi. Příklady zájmen, které můžete použít, odkazují na ostatní:
– on/ho/jeho (pro někoho, kdo by mohl identifikovat jako muž),
– ji/jí/její (pro někoho, kdo by mohl identifikovat se jako žena),
-/je/jejich (pro někoho, kdo by mohl identifikovat se výhradně jako muž nebo žena, tyto zájmena jsou považovány za genderově neutrální‘; také se používá, když se odkazuje na více osob).

proč by někdo přidával zájmena do podpisového řádku?

společnost nás obvykle naučila dělat automatické předpoklady o tom, jaké zájmena pro někoho použít. Pokud osoba, je výrazem pohlaví (tak, jak se objevují z hlediska pohlaví) se zdá být muž, my bychom pravděpodobně používat ho/ho/jeho, když mluví o tom, že osoba; v případě, vzhled člověka se zdá být žena, budeme pravděpodobně používat ji/jí/její. Pohlaví však není vždy tak jednoduché. Někdy člověka genderové identity (způsob, jakým se člověk identifikuje interně z hlediska jejich pohlaví), není sladit s jejich pohlaví projevu (jak vypadají). Kromě toho se ne každý identifikuje striktně jako muž nebo žena. Takže když člověk zahrnuje jejich pohlaví zájmena na jejich e-mailový podpis řádku (nebo na jmenovce, když se představí, atd.), oni jsou prostě brát dohady pryč pro vás! Je to jejich způsob, jak říct :“ když na mě odkazujete pomocí zájmen (na rozdíl od mého jména), toto jsou zájmena, která bych chtěl použít.“

Pokud někdo cítí potřebu uvést svá zájmena, znamená to, že jsou transgender a/nebo genderově nevyhovující?

vůbec ne. Každý má genderovou identitu, a většina z nás má specifická zájmena, která bychom chtěli, aby lidé používali, když se na nás odkazuje. Někdo by se mohl zeptat: není obvykle zřejmé, jaká zájmena použít pro člověka? (Například, pokud má někdo „ženské“ jméno a vypadá „ženské“, pak nelze předpokládat, že se tato osoba identifikuje jako žena a chtěla by být označována zájmeny ona/její/její?) Odpovědět na tuto otázku, ano, většina z nás je privilegovaná v tom, že když někdo uhodne naše zájmena, dostane je správně. To však neplatí pro všechny. Často to může být proto, že člověk je pohlaví non-konformní (kde nemají jednoznačně odpovídat na „tradiční“ mužské nebo ženské normy) nebo jsou otevřeně transsexuální (který by mohl také nechat některé si nejste jisti, které zájmena k použití). S tím bylo řečeno, pokud se někdo rozhodne říct vám svá zájmena, automaticky to neznamená, že jsou transgender nebo genderově nevyhovující. Je to v podstatě způsob, jak říct „spíše než působících v systému, kde předpokládáme, druhého pohlaví a automaticky připojit zájmena sebe, jsem si místo toho nechat víte, co zájmena práce pro mě nejlepší.“Není život jednodušší, když o sobě nemusíme vždy předpokládat věci?“