Mateřská dovolená je v podstatě práce odejít od společnosti, před a po porodu dítěte. Norma placené mateřské dovolené je téměř ve všech zemích, kde byste byli placeni po určitou dobu, kdy jste z důvodu porodu mimo práci.

nedostatek Mateřské Dovolené Texas 2018, pramení z obavy, že všichni zaměstnanci jsou si rovni, a proto by neměly být placené mateřské dovolené; nicméně, budoucí rodiče jsou nyní raduje jako Texas vláda oznámila, že bude nabízet placenou mateřskou dovolenou pro způsobilé kandidáty.

Texas, stejně jako většina ostatních států v USA, chrání všechny své zaměstnankyně před diskriminací v důsledku těhotenství. To znamená, že byste nebyli propuštěni z práce, pokud si vezmete placenou mateřskou dovolenou nebo s vámi zacházíte jinak než s ostatními. Pokud jste těhotná, zasloužíte si mateřskou dovolenou.

V Texasu zákon, těhotné ženy, kteří jsou zaměstnanci společnosti, mají nárok na to být zacházeno stejným způsobem jako ostatní zaměstnanci, i pokud nejsou schopni chodit do kanceláře vzhledem k jejich postižení v důsledku těhotenství a porodu.

=> můžete Si přečíst 5 Společností s nejlepším mateřské dovolené politiky

Je Placené mateřské dovolené povoleno v Texasu?

ne, zákon o diskriminaci v těhotenství však neumožňuje ženám čerpat placenou mateřskou dovolenou v Texasu 2018 nebo rodičovskou dovolenou. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené stanoví rodičovskou dovolenou, pokud se na vás a vaši společnost vztahuje zákon.

jak dlouho je k dispozici Mateřská dovolená Texas (TX)?

v Závislosti na Mateřské Dovolené Politiky v Texasu, Rodina a Lékařské Nechat Zákon nabízí zaměstnancům, kteří mají nárok, právo na 12 týdnů dovolené za 1 rok pro zdravotní požadavky, které zahrnuje také nechat pro těhotenství a porodu, stejně jako prenatální a postnatální péče.

způsobilí zaměstnanci mají nárok na 12 týdnů neplacené dovolené pro jakýkoli druh dovolené. Zaměstnavatel musí dodržovat zákony FMLA, pokud se skládá z 50 zaměstnanců po dobu 20 týdnů kalendářního roku

jaké jsou požadavky na placenou mateřskou dovolenou Texas v 2018?

aby byly způsobilé pro FMLA odejít, musíte být způsobilé a splňovat tři požadavky

• musíte mít pracoval pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně 1 roku ode dne, kdy by jít n odejít. I když tyto měsíce nemusí být po sobě jdoucí, přestávky ve službě, není lepší
• musíte mít pracoval pro svého zaměstnavatele po dobu alespoň 1250 hodin za posledních 12 měsíců před odchodem na dovolenou.
• musíte pracovat na pracovišti s 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil.

ačkoli FMLA dovolená je neplacená, váš zaměstnavatel může požadovat, abyste použili jinou nahromaděnou placenou dovolenou na placenou mateřskou dovolenou v Texasu 2018. Důvod dovolené by však měl být pravý.

Jak požádat o placenou mateřskou dovolenou Texas?

placená Mateřská dovolená Texas 2018 obvykle závisí na vaší společnosti a jejích pravidlech a zásadách. Můžete si však nashromáždit další dovolenou, kterou jste si nevzali, a vzít si několik týdnů volno a ještě dostat zaplaceno za dva týdny.