Articles

Lidské zdroje

by admin

komprimovaný pracovní plán umožňuje zaměstnanci pracovat tradiční 35-40 hodinový pracovní týden za méně než pět pracovních dnů. Například zaměstnanec na plný úvazek by mohl pracovat čtyři 10hodinové dny místo pěti 8hodinových dnů.

Tato možnost je více snadno aplikován na non-osvobozeny (bi-týdenní placené) zaměstnanci, pro něž maximální pracovní hodiny jsou identifikovány, ale není vyloučeno, pro měsíční placené zaměstnance, kteří mohou pracovat více než 40 hodin během pracovního týdne. Duke mzdové praktiky vyžadují non-osvobozené zaměstnance, kteří souhlasí s dohodou stlačeného pracovního týdne, které mají být vyplaceny přesčas na základě všech hodin nad 40 v pracovním týdnu.

Další populární možností je pracovní uspořádání devět dní/dva týdny, které umožňuje komprimovat dva týdny práce na devět nebo devět a půl dne práce. To je oblíbené u zaměstnanců, kteří chtějí určitou flexibilitu ve svém rozvrhu a nevadí jim čas navíc zabudovaný do začátku nebo konce pracovního dne, ale nechtějí, aby dlouhé dny komprimované Pracovní týden vyžadovaly.

Poznámka: Možnost devět dní / dva týdny může být obtížné zajistit pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně. Podle FLSA mají všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují nad 40 hodin ve standardním pracovním týdnu nebo 80 hodin v výplatním období, nárok na odměnu za přesčasy. Odměna za přesčasy se vypočítává ve výši 1½ násobku běžné mzdy zaměstnance. Dodatečně, Ministerstvo práce a mzdové praktiky Duke diktují, že odměna bude přijímána v období, ve kterém je práce vykonávána. Bylo by velmi obtížné vypracovat různé částky mezd týdně, aby reagovaly na střídavé pracovní plány, aby vyhovovaly tomuto uspořádání. Například, pro celkem 70 hodin za dva týdny práce, 40 hodin jeden týden a 30 hodin další by vyžadovalo nevyňaté zaměstnanci dostávat různé platit za každý týden z práce.

Výhody a Výzvy

Výhody Problémy
Zaměstnanců, kteří pracují stlačený pracovní týden může trávit méně času dojíždění během daného týdne. delší pracovní den může být fyzicky i psychicky vyčerpávající.
Zaměstnanci pracovní stlačené pracovní týdny mít více času mimo práci se postarat o osobní odpovědnosti; jako výsledek oni mohou být více zaměřena na úkoly na dosah ruky během jejich plánované pracovní doby. může to být výzva k udržení morálky mezi zaměstnanci, kteří pracují dlouhé dny, ale nemají příležitost pracovat komprimovaný Pracovní týden.
zaměstnanci pracující v komprimovaných pracovních týdnech mohou být produktivnější během hodin mimo tradiční pracovní den, kdy je přítomno méně zaměstnanců. Některé typy komprimované plány, jako je 80 hodin v průběhu 9 dnů, může představovat výzvu, aby orgány dohledu nevyňaté zaměstnanci, protože prodloužení musí být věnována nevyňaté zaměstnanci, kteří pracují více než 40 hodin v daném týdnu.
komprimované pracovní týdny mohou zlepšit pokrytí pracovní oblasti a prodloužit dobu služby interním i externím zákazníkům. zaměstnancům může být obtížné zajistit závislou péči nebo přepravu po delší pracovní den.

Stlačený Práce Příklad

John chtěl najít způsob, jak integrovat více osobní čas do jeho života, zatímco pokračuje ke splnění jeho povinnosti v práci. Po posouzení situace se svým nadřízeným se dohodli, že komprimovaný pracovní plán by pro něj mohl být prospěšný. Pracovní komprimovaný pracovní plán umožňuje Johnovi pracovat čtyři 10hodinové dny, což mu během pracovního týdne dává další den volna, aby zvládl povinnosti, které má mimo pracoviště.