Kaliforňané platí nejvyšší celkové daně ve Spojených státech, s více přijít. Demokratické kvalifikovanou většinu v zákonodárném sboru je vzhledem AB 1253, že by se zvýšila horní sazba daně z příjmu na 16,8 procenta, a AB 2088, že by stanovit roční 0,4 procenta daně na jakýkoli obyvatel Kalifornie má čisté jmění přesahující 30 milionů dolarů.

na hlasovacím lístku Jsou voliči žádáni, aby schválili Prop. 15, který přehodnotí komerční nemovitosti na současných tržních hodnotách pro výpočet jejich daně z nemovitostí, a Prop. 19, což vyvolá přehodnocení zděděných domů, pokud v nich dědicové nehodlají žít.

také na hlasování ve městech a krajích v celém státě je téměř 300 návrhů na nové daně a dluhopisy, které, pokud budou schváleny, přidají miliardy nových místních daní a desítky miliard nových místních půjček.

důvodů, proč mají Kalifornští politici neukojitelnou potřebu zvyšovat daně, je mnoho a složité. Ale hlavní mezi nimi je skutečnost, že Kalifornie státní a místní vládní zaměstnanci mají platy a výhody, výrazně vyšší než u občanů, kterým slouží. S dlouhodobé ekonomické dopady pandemie uzamčení pravděpodobné, že dát další tlak na rozpočty veřejného sektoru, snížení mzdy a výhody musí být možnost spolu s řezání služeb a zvyšování daní.

kolik vydělávají Kalifornští státní pracovníci?

Ve dvou dřívější zprávy, s využitím údajů poskytovaných Kalifornie Státní Regulátor, průměrný roční plat a výhody na plný úvazek county pracovníků v roce 2019 byla vypočtena, celkově $126,000; pro plný úvazek zaměstnance města průměr byl neuvěřitelných $151,000. Mezitím, s státní agentura mzdové údaje jsou nyní k dispozici od Kalifornie Státní Regulátor, 2019 průměrný roční plat a výhody pro plný úvazek stav pracovníků byl $143,000.

následující tabulka ukazuje průměrné plný úvazek plat a výhody, rozdělené na 25 největších státních agentur, pokud jde o počet zaměstnanců, a řazení s nejvyšší průměry za prvé:

první věc, kterou musíte vzít v úvahu při studiu těchto průměrů je skutečnost, že se podceňují skutečné odškodnění tito zaměstnanci dostávají. Je to proto, že příspěvky na důchod jsou podhodnoceny, nejsou zahrnuty předfinancování důchodových zdravotních dávek a není zohledněna hodnota více placených dnů volna ve veřejném sektoru.

Porovnání Veřejný vs. Soukromý Sektor Kompenzace

V dřívějších zpráv, (podhodnoceny) průměrná veřejného sektoru, kompenzace výpočty pro 2019 byl sestaven vyberte města a kraje, jejich srovnání k mediánu příjmu domácností za stejné měst a krajů. Pro kvantifikaci tohoto vztahu, poměru „TC/MHI“ (což je zkratka pro „Celkové Náhrady / Medián Příjem Domácnosti“) byla vypočtena, s mediánem příjmů domácností pro každé město zohledněny jako jmenovatel, a průměrný státní zaměstnanec náhradu jako čitatel. Pokud je poměr větší než jeden, pak průměrný státní zaměstnanec v tomto městě vydělává více, než vydělává střední domácnost. Na dalších šesti grafech jsou tyto informace uvedeny.

první dva grafy uvádějí tyto údaje pro“ různé “ zaměstnance, což jsou všichni státní zaměstnanci, kteří nejsou členy veřejné bezpečnosti. Jak bude vidět, že tyto jsou nejnižší průměry, ale i v těchto případech, průměrná veřejného sektoru, kompenzace je obvykle více než 50 procent vyšší než střední příjem domácnosti ve stejných lokalitách. Zde jsou údaje za Města v Kalifornii s nejvyšší hlášenou kompenzací ve veřejném sektoru. Jak je vidět, tyto jsou některé z Kalifornie je nejbohatším města:

A zde jsou data za okresy v Kalifornii s nejvyšší hlášeny veřejného sektoru kompenzace:

Při srovnání veřejného a soukromého sektoru odškodnění v Kalifornii, pomocí dostupných dat, je důležité si uvědomit, že za čtyři důvody, uváděné rozdíly jsou podhodnoceny:

1-nehlášené náklady na podfinancované důchody, důchodové Zdravotní pojištění a hodnota více placeného volna vedou k průměrům platů ve veřejném sektoru, které jsou mnohem nižší, než je tomu ve skutečnosti.

2 – rozdíl mezi průměrem a mediánem kompenzace výsledků mezi Kalifornie pracovníky ve veřejném sektoru je to relativně nevýznamné, vzhledem k tomu, že v soukromém sektoru, průměry jsou vytáhl nahoru hrstkou velmi bohatých jednotlivců. Ve skutečnosti, medián výsledků kompenzace pro zaměstnance veřejné bezpečnosti jsou často nižší než průměry pro stejný soubor záznamů.

3-srovnání je mezi průměrnými individuálními příjmy ve veřejném sektoru a mediánem příjmů domácností v soukromém sektoru. Kalifornské domácnosti průměrně vydělávají více než jednu mzdu, což znamená, že medián (nebo průměr) výdělků soukromého sektoru je mnohem nižší než příjem domácnosti.

4 – v Kalifornii je 2,5 milionu pracovníků veřejného sektoru, což je téměř 14 procent z celkové pracovní síly 18,5 milionu. Jejich kompenzace je zahrnuto v průměrný příjem domácností statistiky, výsledky zpracovávat výš, než by bylo kdyby jen účetnictví pro soukromý sektor domácností.

Průměr Vyrovnávací platby za závazek Veřejné Bezpečnosti Zaměstnanců,

Zatímco „různé“ veřejných zaměstnanců sbírat platit a dávek balíčky, které jsou více než 50 procent větší, než jejich soukromém sektoru protějšky – mnohem více, pokud budete brát v úvahu důvody, jejich kompenzace je podceňovat – že rozdíl je překonán TC/MHI poměr pro Kalifornské veřejné bezpečnosti zaměstnanců.

následující čtyři grafy, podívejte se znovu na top deset měst a krajů z hlediska veřejného sektoru, kompenzace, začíná s šerifem odškodnění v Kalifornii kraje.

Kalifornie je šerifové a policie zvládání pandemie, sociální nepokoje a politické útoky na jejich schopnost dělat svou práci, není nutné rozebírat jejich otázky odškodnění. Zejména od policie a šerif odškodnění v Kalifornii je trvale a výrazně nižší než hasič odškodnění, navzdory jejich zaměstnání přináší více stresu, těžší práci, a odpovídající úrovně hospodářské on-the-job zranění a úmrtí.

je však třeba dodržovat skutečnost, že celkově jsou kompenzace policie a hasičů na úrovni, která ponechává velmi malou flexibilitu při řešení současných i budoucích výzev veřejné bezpečnosti. Zvažte Města Berkeley (níže), kde průměrná plný úvazek policejní důstojník vydělané peníze a výhody 280.000 dolarů za rok v roce 2019, 3,7 krát medián příjmů domácností ve městě.

následující tabulka ukazuje deset nejlepších okresů Kalifornie pro odškodnění hasičů. Pozoruhodně chybí Okres San Mateo, a důvod pro to nese další vysvětlení. Na rozdíl od šerifů, pro které má každý kraj Oddělení, mnoho hasičských agentur existuje jako zvláštní okresy, které jsou buď zcela nezávislé, nebo částečně nezávislé na krajské správě. V Kalifornii je kromě městských hasičských sborů a krajských hasičských agentur 102 okresů požární ochrany nebo hasičských úřadů. V okrese San Mateo poskytují jednotlivé městské hasičské sbory velké procento hasičské kapacity.

pokud jde o odškodnění ve veřejném sektoru v Kalifornii, žádná kategorie práce není lukrativnější než práce jako hasič v kalifornském městě. Následující graf ukazuje průměrnou celkovou náhradu za deset nejlépe placených měst ve státě. Každý z nich zprávu průměrné mzdy a dávky přesahující 250 000 dolarů za rok, majíce na paměti, znovu, že součty neberou v úvahu skutečné náklady pro daňové poplatníky, aby pre-financovat jejich důchody a starobní dávky nemocenského pojištění.

zamýšlené poselství hlubších prezentace všech toto vyrovnání dat je, že Kalifornie je místní vlády nemohou doufat, že počasí hospodářské bouře, které právě začaly, pokud se jim snížit plat a výhody, spolu s řezání zaměstnanců a řezání služby. Zatímco vydělávání méně není pro postižené nikdy chutné, může být stravitelnější než vyrovnat se s nedostatečnými lidskými zdroji, aby se vypořádali s výzvami pro veřejnost, ať už jde o požáry, nepokoje nebo sociální strádání.

Nižší plat a výhody zaměstnanců veřejné správy by také mohlo vyvolat dávno politické probuzení mezi těmito lidmi, jejichž svazy jsou do značné míry zodpovědný za podporu politiků a politiky, které mají uložené na Kaliforňané nejvyšších životních nákladů v zemi. Možná by si státní zaměstnanci mohli dovolit vydělat méně, kdyby vydělali méně, protože by začali podporovat politiky, kteří by vytvořili konkurenceschopnější a dostupnější trhy pro bydlení a energie.

Jak je uvedeno v několika zprávách zveřejněných na začátku tohoto roku, jedno město v Orange County, Placentu, byl schopen dát své hasiče na finančně udržitelný cestu tím, že uvolňuje z Orange County Fire Authority. Místo toho se tvořila samostatný požární oddělení, kde se dramaticky snižuje provozní náklady pomocí vyškolených dobrovolníků, najímání na částečný úvazek hasiči, jak snížit náklady za práci přesčas, smluvní s privátní ambulance service, a nahradí důchodů s 401B plán definovaných příspěvků. Výkon tohoto inovativního hasičského sboru by měl být pečlivě sledován.

existují analogie k tomu, co Placentia udělala se službami požární ochrany ve všech oborech veřejného sektoru. Kde jsou popisy práce příliš úzce definovány? Kde mají příležitosti uzavřít smlouvu se službami soukromého sektoru provozní a finanční smysl? Jaké služby a funkce lze eliminovat, jako je směšně nafouknutá administrativní režie ve veřejných školách?

klást tyto otázky je nepříjemné. Jejich realizace je těžká. Kalifornské veřejné agentury však musí myslet kreativně, a učinit některá těžká rozhodnutí, protože nyní více než kdy jindy, je to ve veřejném zájmu.

tento článek se původně objevil v kalifornském glóbu.