jdete na pracovní pohovor a strávíte hodinu s osobou. To může být po celou dobu, kdy se s někým setkáte, než se budete muset rozhodnout, zda pro něj pracovat nebo ne.

někteří lidé mohou být na pracovním pohovoru milí a okouzlující, poté, co budete mít práci, se promění v zneužívající monstra. Někteří z nich ukazují své zlé barvy hned, v prvních dnech v práci. Jiní začínají se snaží vstát ze svého plazí stavu a pak se ponořit zpět do něj, jakmile jsou ve stresu.

Ať tak či onak, budete potřebovat nějaké strategie pro jednání s šéfem tyran.

nemůžete zůstat dlouho pracovat pod takovou osobou, ale pokud jste právě vzali práci,možná nebudete chtít okamžitě hledat práci. Možná budete chtít dostat šest nebo devět měsíců pod pás, než začnete nové hledání zaměstnání.

můžete vydržet šest nebo devět měsíců pracovat pro tyranského šéfa? Vždy se můžete pokusit! Pokud jste nuceni přestat, protože šikana je příliš intenzivní, můžete stejně požádat o náhradu v nezaměstnanosti. Čím více dokumentace máte o šikaně, kterou jste v práci zažili, tím je pravděpodobnější, že budete vybírat dávky v nezaměstnanosti.

Co mám na mysli dokumentací? Když se vrátíte domů, pište o každém případě šikany, kterou zažíváte, a další incidenty, které nemusí nutně směřovat k vám,ale toho jste byli svědky.

tímto způsobem budete moci říct nezaměstnanosti rozhodce o pervasive vzor šikany. Zapište si datum a čas incidentu, kdo tam byl a co se stalo těsně předtím, než váš šéf začal šikanovat vás nebo někoho jiného.

co představuje šikanu? Neexistuje žádná tvrdá a rychlá definice, ale čím více váš šéf staví vás nebo jiné lidi dolů, křičí, kletby, ztrácí náladu nebo dělá osobní komentáře o lidech,tím je pravděpodobnější, že třetí strana zváží šikanu chování. Zde je několik příkladů:

• tyranský šéf by mohl říci: „jsi tak hloupý, nevím, proč jsem tě najal.“Nikdo by to nepovažoval za povzbuzující řeč.
• šikanovaný šéf se může zeptat „Co je s tebou? Jsi hloupá?“Mohl by říct“ všichni tě tady nenávidí.“
• tyranští šéfové používají mnohem více emocí (negativních), než vyžaduje profesionální vztah. Mohli by se osobně vyjádřit k vašemu životnímu stylu nebo k Vaší osobní charakteristice. Jeden náš klient měl šéfa, který mu řekl: „Nemám vysokoškolské vzdělání a jsem dvakrát tak chytrý jako vy.“(Co to má společného s prací?)
• tyranští šéfové rádi křičí a ohrožují lidi. Milují házet svou váhu kolem. Pokud váš šéf hrozí, že vás vyhodí pokaždé, když se rozčílí,budete mít snazší čas pomáhat třetí straně vidět vzorec šikanování.

Psaní o šikaně vám pomůže, aby jste případ pro kompenzací v nezaměstnanosti, ale váš záznam zneužívání má jiný účel. Pokud se šikana v rukou vašeho šéfa stane příliš mnoho, můžete jít na vedoucího HR nebo na generálního ředitele vaší společnosti. Jděte ke stolu asistenta generálního ředitele a řekněte: „musím mluvit s generálním ředitelem o naléhavé záležitosti.“

je to naléhavé. Pokud se vás asistent zeptá: „jaký je problém?“řeknete“ musím o tom mluvit s generálním ředitelem.“Pokud nemůžete získat přístup k generálnímu řediteli, dobře. Stačí opustit budovu, jít domů a podat žádost o odškodnění v nezaměstnanosti. Termín pro vynucení z práce prostřednictvím hrozného zacházení je konstruktivní propuštění.

když vyplníte formuláře pro získání náhrady v nezaměstnanosti, nezapomeňte zmínit, že jste byli nuceni opustit svou práci kvůli šikaně v rukou svého šéfa. Pokud jste byli konstruktivně propuštěni, řekněte to! Váš bývalý zaměstnavatel může napadnout váš nárok na dávky v nezaměstnanosti a říci, že jednoduše opustíte svou práci. Budete mít dokumentaci, která říká jinak.

to znamená, že pokud opustíte svou práci kvůli šikaně, nemůžete jen říct „Je mi špatně z Alex a jejích způsobů.“Musíte počkat, až Alex přejde do vzteku nebo udělá cokoli, co šikanuje, a pak skončí. Můžete říct Alexovi: „jsem nucen přestat kvůli vašemu šikaně.“

neexistuje žádná záruka, že lidé v nezaměstnanosti uvidí věci po vašem, ale pokud je vaše zdraví ohroženo nebo ještě horší, vaše bezpečnost, stejně vypadněte.

Pokud se dostanete za generálním ředitelem, rozložte problém.

„vím, že jste zaneprázdněni a já bych nezasáhl do vašeho rušného dne, kromě toho, že potřebujete vědět o problému, ke kterému dochází v zákaznické podpoře,“ můžete říci. „Pracoval jsem tu čtyři měsíce pod Alexem Jonesem, supervizorem.

“ je to tyran. Šikanuje mě a další zaměstnance. Už pro ni nemůžu pracovat a chystám se odejít, ale chtěl jsem si o tom s tebou promluvit.“

podle mých zkušeností, generální ŘEDITEL bude rád, že odcházíte, protože bez ohledu na to, jak silný je ŘEDITEL společnosti, on nebo ona opravdu nemůžu vám zaručit, že pokud se budete držet kolem, Alex zůstane váš případ. Generální ředitel bude muset prošetřit.

nemůže říct “ Dobře, pošleme Alexe Jonese domů na neplacenou dovolenou.“Vyšetřování vyžaduje čas, a to za předpokladu, že vás generální ředitel vůbec poslouchá. Podnik, který by najal člověka, jako je Alex (a je smutné říci, že mnoho podniků dělá), nevěnuje velkou pozornost stylům vedení svých nadřízených.

Pokud budete mluvit se svým generálním ředitelem – nebo s nejvýše postavenou osobou ve vašem zařízení, což může být závod nebo regionální ředitelství — můžete říci: „nechci opustit společnost. K tomu mě nutí vzor šikany.

“ podám žádost o odškodnění v nezaměstnanosti a chci vás požádat, abyste s těmito dávkami nebojovali, protože bych zde šťastně pracoval, kdyby nebylo Alexova šikanování.“

můžete mít tyranského šéfa, který není tak hrubý jako Alex v našem příkladu. Váš šéf může občas vyrazit na tirádu, ale jinak se chová normálně. V tom případě pokračujte v dokumentování šikanování, ale zaměřte se na svou budoucnost místo na současnost. Co chceš dělat dál, až opustíš tuhle práci?

Použijte jakýkoli volný čas, který máte v noci a o víkendech, abyste na to přišli. Pořiďte si životopis dohromady a začít dělat plány pro hledání zaměstnání, které zahájí, když je správný čas.

Když váš šéf řekne něco nevhodného, budete v pokušení říct něco útržkovitého zpět. Ani v nejmenším se vám nedivím, ale pokud se můžete zhluboka nadechnout a mlčet, můžete se o interakci později cítit lépe.

Pokud jste dokumentující vzor šikany, nechcete, aby vaše šikana nadřízeným ukázat se s dokumentací, která říká, dal jsi inteligentní odpovědi zpět, kdykoli on nebo ona položil do. Jen předstírejte, že hrajete roli-například Gandhi nebo Rosa Parks-dokud se nedostanete do lepší práce.

Pokud jsou šikanováni i další lidé kolem vás, povzbuzujte je, aby také dokumentovali hrubé chování. Ať už opustíte práci nebo se budete držet, pokud se šikana dostane dost špatně, možná budete chtít podat žalobu. Možná budete chtít podat žalobu proti společnosti.

můžete použít LinkedIn najít žalobce, advokátů ve vašem městě, a můžete mluvit s jedním nebo několika žalobce, advokátů o vaší situaci, aby zjistili, zda to zvedne na úroveň, na které můžete podniknout.

Co je advokát žalobce? Žalobce je osoba, která uplatňuje nárok v pracovní záležitosti-zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec. Advokát žalobce je osoba, která zastupuje týraného zaměstnance. Společnost bude mít také právníka.

to může být někdo, kdo pracuje pro zaměstnavatele nebo externí právník, který pracuje pro advokátní kancelář zastupující organizaci.

tento advokát bude bránit zaměstnavatele. Pokud podáte žalobu a požádáte zaměstnavatele o peníze, například, aby vám kompenzoval zneužívání, které jste utrpěli, advokát zaměstnavatele se bude bránit. Vyslechnou vás na schůzce zvané depozice. Budete muset zálohovat vše, co tvrdíte, a proto je důležité zapsat všechny podrobnosti.

Pokud ostatní zaměstnanci byli svědky šikany nebo byli sami šikanováni, několik z vás se může spojit a mluvit s právníkem jako skupina. Někdy advokát podá žádost o úmyslné způsobení emočního utrpení.

Pokud se u soudu prokáže, že zaměstnavatel nedbalostně dohlížel na tyranského šéfa, může vám být kompenzována vaše emoční úzkost způsobená šikanou.

pracovní nároky jsou těžké. Nechci, abyste si mysleli, že proces podání nároku je snadný nebo zábavný, nebo že šance na výhru stojí za to, pokud nemáte solidní důkaz, že došlo k šikaně. I tehdy, můžete se rozhodnout pokračovat ve svém životě a nechat Alexe v jejím nešťastném stavu.

mnoho lidí, kteří by mohli podat diskriminaci, sexuální obtěžování nebo jiné obvinění, to nedělají jen kvůli potížím. Mohou se obávat, že se jejich jména objeví později na seznamech lidí, kteří žalovali své společnosti. Musíte zvážit všechny tyto faktory, a to znamená, že musíte mluvit s právníkem o vaší konkrétní situaci.

samozřejmě nejsem právník a nemohl jsem nikomu poskytnout právní radu. Jsem HR operní pěvkyně, která kreslí obrázky. Jsem však znalec pro záležitosti zaměstnanosti, a mohu vám říci, že jsem viděl, jak lidé podstupují hrozné zacházení z rukou špatných šéfů a později dostávají velké částky jako náhradu za toto zneužívání. Nemyslím si, že by řekli, že peníze způsobily, že zneužívající léčba stála za to, ale pomohlo to.

a co mluvit s HR o vašem tyranském šéfovi, než se problém vymkne z rukou? Můžete to samozřejmě udělat, ale co může HR dělat? Na rozdíl od dohodnout se soutěž v nezaměstnanosti nárok, většina HR oddělení nemají organizační vliv, nebo šťáva, aby váš problém vyřešit a udržet vás ve společnosti.

Pokud si myslíte, že ano a pokud je někdo v HR, kterému důvěřujete, v každém případě promluvte s touto osobou.

jen mějte na paměti, že tyrani jsou velmi dobří v tom, co dělají. Šikanují své zaměstnance a mohou šikanovat i své HR kolegy. Tyranští šéfové mají kolem sebe silové pole strachu. Proto tak často ani jejich vlastní šéfové nezasahují, aby zastavili špatné chování. Šéf se může bát i vašeho tyranského manažera!

práce je lidské místo. Dobří a podporující lidé přicházejí do práce, a nešťastní a nezdraví lidé, také. Někteří manažeři nemají firmu, která by řídila lidi, a přesto si práci nějak udržují. Pokud byste měli skončit pracovat pro jednoho z nich, snažte se zachovat chladnou hlavu a pamatujte: trestem smutného tyrana je to, že musí být sám sebou, nebo sama. Jaký nešťastný život vést! Budete pohybovat nahoru a ven z této situace a nikdy ohlédnout.