před několika lety jsem začal navštěvovat kurzy pro můj part-time MBA. Co jsem si všiml, téměř okamžitě byl, že moje zkušenosti ve třídě do značné míry odráží mé zkušenosti z téměř desetiletí v korporátní Americe: jsem stále jedním z mála černé ženy a černé lidi v místnosti.

V září, Ellen McGirt publikoval článek, v Bohatství zkoumání, proč tam jsou žádné afroamerické ženy běží Fortune 500 společností. Tento nedostatek vedení žen je důležité prozkoumat, ale jaké jsou zkušenosti černých žen na pracovišti, než se dostanou do C-suite? Chtěl jsem zjistit, jak ostatní černé ženy procházejí propletenými bariérami na křižovatce rasy a pohlaví.

v průběhu roku jsem pracoval s Profesorem Elizabeth Morrison, proděkan Fakulty na UNIVERZITĚ, rozhovor 10 žen barvy v pořadí, pochopit výzvy, kterým čelí na pracovišti, jak se vyrovnat s těmito výzvami, a jak tyto mechanismy zvládání ovlivňují jejich šance na dlouho-termín úspěch.

zde jsou hlavní body toho, co jsem se dozvěděl o jejich zkušenostech v práci v korporátní Americe:

„Vaše práce je posuzována a jiné nehmotné věci“

mnoho žen, mi řekl, že se kód-spínaný, která vyžaduje přijetí dominantní kultury nebo dialektu u některých skupin (stejně jako spolupracovníky, například), a přechod na další autentické já, když se kolem, přátel a rodiny.

jedna žena, se kterou jsem mluvil, úspěšná podnikatelka, která stážovala v technologickém startupu před odchodem na obchodní školu, vzrušeně popsala svou poslední pozici, kde se poprvé ve své kariéře hlásila černošce. Řekla, „hrál lépe“ a byl “ mnohem pohodlnější a sebevědomější.“Popsala, jaké by to mohlo být, kdyby místo toho musela změnit kód:“ být posuzován podle vaší práce versus psychicky dobře by bylo více zdanění. Vaše práce je posuzována plus další nehmotné věci. Hádáte sami sebe a to ovlivňuje vaši důvěru.“

nebyla jedinou ženou, která zmínila duševní napětí spojené se snahou žít podle profesionálního ideálu původně vytvořeného k potlačení, spíše než k podpoře, rozmanitosti. Další žena předala příležitost na plný úvazek v Obamově Bílém domě, protože se cítila potlačena stereotypy. „Dostal jsem příležitost zůstat v Bílém domě, ale neudělal jsem to, protože jsem měl pocit, že lidé velmi odsuzují mou rasu, mé pohlaví a všechno.“ Moje nápady nedostávaly trakci, že se cítím jako ostatní z bílých kluků.“

dvacetiletá žena v poradenské společnosti nejvyšší úrovně popsala, že poprvé pracovala pro klientský tým, který zahrnoval další barevné lidi. Klientka byla věznice a její tým dával doporučení, jak seskupit konkrétní vězně dohromady. „Řekl jsem:“ nedal bys Nicki Minaj do cely s Remy Ma. Všichni to okamžitě dostali a byla to krásná věc. V jiném týmu bych takovou analogii nezvládl. Byl to Projekt, ve kterém jsem vystupoval nejlépe. To částečně souviselo s tím, že vaši klienti vypadají jako vy a je snazší tento vztah budovat.“Protože na projektu fungovala tak dobře, získala se svým nadřízeným sociální kapitál. Je to přímý příklad toho, jak práce s lidmi, se kterými se můžete spojit, může pozitivně ovlivnit vaši kariéru.

mezi těmito ženami panovalo všeobecné rozčarování z toho, jak jejich kolegové vidí svět versus jak ho prožívají. Jedna žena popsala pláč ve své hotelové posteli poté, co četla o policistovi, který zabil osobu barvy. Cestovala se spolupracovníky na služební cestu a všichni byli v textovém řetězci, aby koordinovali logistiku. Téhož dne se také rozešel hollywoodský pár a konverzace v textovém řetězci se zaměřila na hollywoodské drby, nikdy se nezabýval střelbou. Ona řekla, “ vzpomínám si, jak jsem se díval a plakal v mé hotelové posteli.“. A pak musel jít do práce. A nikdo se nehlásil pro vaši pohodu.“To je realita pro mnoho černých žen v práci v Americe. Hluboce se starají o problémy ovlivňující černou komunitu, ale tento pocit není na pracovišti obecně podporován ani uznáván.

„jsme vázáni na jiné barevné lidi“

každý rozhovor odhalil, jak moc jsou zkušenosti těchto žen v práci vnímány prostřednictvím většího filtru rasy a třídy.

„teď můžu jít do své kanceláře a setkat se s pěti lidmi, z toho čtyři budou bílí,“ popsala jedna žena, se kterou jsem mluvila. „Z těch bílých by celá jejich rodina mohla mít generační bohatství.“ Ten jeden černý člověk mohou více než pravděpodobně identifikovat někoho ve své rodině, který žije v projektech, žijící v chudobě nebo nemá vzdělání nad úrovní střední školy. To je zkušenost černochů obecně-že jsme svázáni s jinými barevnými lidmi, kteří jsou ve špatných situacích.“

to neznamená, že každý bílý člověk v korporátní Americe pochází z generačního bohatství. Znamená to, že je nemožné rozvést současné statistiky o rase v této zemi od černých žen, které musí každý den chodit do práce. Černé ženy v korporátní Americe nejsou imunní vůči realitě, kterým čelí Černoši obecně, ani historickému vztahu mezi rasou a přístupem ke zdrojům v tomto národě. Místo toho jsou nuceni dát to stranou, když se posadí ke svému stolu.

Tento nucené odloučení mezi těžkosti, kterým čelí černá společenství a institucionální bělosti bílých límečků práce může být psychicky náročný a dělat to těžší provádět i v práci.

„moji mentoři se mnou mluví o stmívání mého světla“

není neobvyklé, že černé ženy mají pocit, že musí ostatní cítit pohodlně, když jsou ve skupině(zejména pokud je tato skupina tvořena lidmi, kteří nevypadají jako oni).

ženy, vyslechl jsem hodně mluvil o nutnosti tlumit aspekty své osobnosti, aby pocit, že by se vešly do kultury jejich pracovišti. Jedna žena mi řekla: „moji mentoři se mnou mluví o stmívání mého světla. Vždycky jsem si myslel, že to musím snížit, aby se lidé cítili pohodlně.“Tyto ženy spíše cítí, že jejich organizace „nebyli připraveni“ pro ně a oni cítili, že nemohl být jejich autentické já v kanceláři s rizikem, že se ostatní cítí nepříjemně, nebo ublížit své šance na profesní postup.

tyto pocity odrážely podobné věci, které jsem zažil. Bylo mi řečeno, abych se usmál v kanceláři a, s rizikem, že budu příliš agresivní, mám tendenci čekat, až všichni ostatní promluví, než se rozhodnou zvážit. Část toho je prostě proto, že jsem introvert. Ale další část je proto, že jsem byl podmíněn společností a jejími převážně bílými institucemi, abych cítil, že jako černoška se setkávám jako agresivní, panovačný, a sobecký, když mluvím svou myslí ve srovnání s mužem nebo bílou ženou, která dělá stejná prohlášení. Mnoho lidí má pocit, že nemohou být jejich pravé já na pracovišti s rizikem zdání neprofesionálního. Tyto rozhovory jasně ukázaly, že černé ženy z velké části neočekávají, že budou schopny přivést své plné já na pracoviště a stále se dostat dopředu.

„, Pokud nemáte jeden v rohu se dostanete odstraněni“

Téměř každá žena, se kterou jsem rozhovor se dotkl na myšlence museli najít sponzorství na pracovišti — myšlenka najít někoho ve vaší společnosti, který může obhájce vyvolává, projektech a akcích na váš účet. Jedna žena, která pracuje jako konzultantka, to řekla takto: „sponzorství je velmi důležité. Černá komunita, kde pracuji, to těžko najdeme. Není to formální program, ale je to součást procesu přezkumu. Lidé se ptají, kdo byl v rohu této osoby? K získání projektů potřebujete sponzory. Personální obsazení je opravdu úzkostné. Rozhovor pro každý projekt. Pokud máte sponzora, možná nebudete muset pohovořit. Pokud nemáte nikoho ve svém rohu, dostanete plevel.“

černé ženy často považují sponzorství za náročné ve svých organizacích, pokud mají potíže s těmi,s nimiž pracují. Z tohoto důvodu mohou často připisovat nedostatek pokroku ve společnosti nedostatku sponzorství.

* * *

“ nemůžete být tím, co nevidíte.“Jsou to slavná slova Marian Wright Edelman a jsou stejně pravdivé pro děti sní o tom stát vědci nebo astronauti, jak jsou pro černé ženy, lezení na firemním žebříčku.

Kromě nevidím profesionální vzory, tam jsou skutečné obchodní důsledky důsledně, že v menšině v práci. Se liší od většiny na pracovišti, vytváří to, co Katherine Phillips, Nancy Rothbard, a Tracy Dumas stav volání vzdálenost, která je, jak daleko jste od vnímané normy a mocenské struktury ve společnosti. Když víte, že trpíte stavovou vzdáleností,budete se snažit skrýt informace potvrzující stav o sobě. Vyloučení nutí lidi odchýlit se od svých autentických já. A autentičnost je nedílnou součástí pohody.

a za emocionální a duševní mýtné, homogenita a zaujatost mohou mít skutečné Kariérní důsledky pro černé ženy. Vědci zjistili, že když se skupině zobrazí fotografie různých lidí, tváře černých žen byly nejméně pravděpodobné, že budou rozpoznány ze skupiny bílých mužů a bílých žen. Prohlášení, která uvedla černoška ve skupinové diskusi, byla také nejméně pravděpodobné, že budou správně přičítána ve srovnání s černochy, bílé ženy, a bílí muži. Černé ženy ve vedoucích pozicích jsou také častěji kritizovány nebo potrestány, když dělají chyby v práci.

Když jsem se snažil omezit své vlastní zaujatosti, stejně jako je to možné tím, že rozhovor pouze ženy, o kterých jsem nevěděl, a držet stejnou sadu otázek pro každý rozhovor, to bylo nemožné, aby zcela odstranit mé vlastní osobní zkušenosti z tohoto projektu. Bez ní bych k tomu vůbec nebyl donucen. To je také malá velikost vzorku, která znemožňuje vyvodit rozsáhlé závěry. I když skutečnost, že v souladu témat se objevily, a že z 10, černošky, 0 pravidelně pracovat s jinými ženami barvy, znamená to, že pokud je to pravda rovnosti na pracovišti, je to, co jsme po něm, pak dříve nebo později budeme muset řešit problémy, které jsou jedinečné pro ženy barvy — černou a zejména — ženy na pracovišti.

pro černé ženy to není jen problém potrubí. Jakmile jsou ve dveřích, musí se cítit podporováni způsoby, které jsou specifické pro to, že jsou ženou barvy. Takže i když jsou ve svém týmu sami, uvědomí si, že vůbec nejsou sami.