Podle roku 2016 studii, podle EEOC, že asi 75% lidí, kteří zažívají obtěžování na pracovišti selhat, aby to s manažer, vedoucí, nebo zástupce unie. Jedním z hlavních důvodů je to, že se zaměstnanci obávají, že jim bude v práci odveta. Dalším možným důvodem pro nedostatečné hlášení je však to, že zaměstnanci, kteří jsou vystaveni nevhodnému chování, nejsou jasní, když překročí hranici nezákonného obtěžování.

v dnešní společnosti sexuální obtěžování často nabývá jemnějších forem. Místo toho, že nedostal nabídku na sex, nebo plácl na zadní konec, oběť může získat sugestivní noční textů nebo obrázků, nežádoucí sexuálně-nabitý připomínky, nebo pozvánky na schůzky, které nějak proměnit data. Tyto dny, sexuální obtěžování je stejně pravděpodobné, že se stane prostřednictvím e-mailů, sociální média, nebo na jiných místech mimo kancelář.

co je sexuální obtěžování?

sexuální obtěžování na pracovišti je nezákonné podle hlavy VII zákona o občanských právech. Hlava VII, který se vztahuje na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanců, zakazuje dva typy sexuálního obtěžování:

• k obtěžování dochází, když žádost nadřízeného o sexuální služby nebo jiné sexuální chování vede k hmatatelné pracovní akci. Příklady zahrnují „dám vám povýšení, pokud se mnou spíte“ nebo “ vyhodím vás, pokud se mnou nepůjdete.“
• Nepřátelské pracovní prostředí nastane, když zaměstnanec je vystaven nežádoucí fyzické nebo verbální chování sexuální povahy, které je tak závažné, nebo všudypřítomná, jak změnit zaměstnance, pracovní podmínky nebo vytvořit urážlivé pracovní prostředí.

zatímco quid pro quo obtěžování je relativně jednoduché, nepřátelské pracovní prostředí tvrzení může být obtížnější odhalit. Jaké typy chování lze považovat za obtěžování? Kolik je dost na to, aby se kvalifikovalo jako obtěžování? Níže uvádíme několik pokynů.

Druhy Nevhodného Chování

Některé pracovišti chování je jednoznačně sexuální obtěžování—například, nechtěné líbání, osahávání prsů nebo pohlavních orgánů, zadku, facky, znásilnění, jiné formy sexuálního napadení, žádosti o sexuální služby, což sexuálně explicitní komentáře, nezvaní masáže, sexuálně sugestivní gesta, pískání, očumovat, nebo zatáčení někdo v těsném prostoru.

zatímco zjevné formy sexuálního obtěžování se na pracovišti jistě stále vyskytují, jemnější formy obtěžování jsou na vzestupu. Například některou z následujících akcí může být sexuální obtěžování, když se stane dost často, nebo jsou natolik závažné, aby se zaměstnanec nepříjemné, zastrašit, nebo rozptylovat dost zasahovat do jejich práce:

• opakované komplimenty zaměstnanec vzhled
• komentuje atraktivitu ostatních v přední části zaměstnanec
• diskutovat o něčí sexuální život před zaměstnancem
• ptát se zaměstnancem o jeho nebo její sexuální život
• kolují nahé fotografie nebo fotografie žen v plavkách nebo bez trička muži na pracovišti
• takže sexuální vtipy
• odesílání sexuálně sugestivní textové zprávy nebo e-maily
• opuštění nechtěné dárky sexuální nebo romantické přírodě
• šíření sexuální zvěsti o zaměstnance, nebo
• opakované objetí nebo jiné nechtěné dotyky (například ruka na zádech zaměstnance).

kvalifikovat jako nepřátelské pracovní prostředí, chování musí být urážlivé nejen pro zaměstnance, ale také rozumná osoba ve stejné situaci. Například zaměstnankyně by mohlo být opravdu urazil, že mužský zaměstnanec pochválil její účes a otevřel jí dveře na cestě do práce. Průměrný člověk by však pravděpodobně nepovažoval toto chování za samotné, aby se zvýšilo na úroveň obtěžování.

níže je uveden příklad toho, jak by vzor chování mohl vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí.

příklad: Elena je výkonná asistentka. Její šéf, Aaron, často žádá Elenu, aby se k němu připojila na večeři po práci, aby mohli projít jeho agendou a dalšími položkami. Tyto rozhovory se rychle stávají osobními, když se na ni Aaron zeptá Eleny chodit s někým Historie a sexuální preference. Během pracovního dne, Elena přistihne Aarona, jak na ni dlouho zírá, zatímco pracuje. Aaron posílá Eleně pozdní noční texty, které říkají, že se mu líbilo, co měla ten den na sobě, nebo že na ni nemůže přestat myslet. Aaron také dělá zvyk zastavení Elena kanceláře poté, co všichni ostatní odešli, aby si stěžují, o jeho neexistující sexuální život s manželkou. Elena objasňuje, že Aaronovo chování není vhodné a snaží se odejít, ale stojí před dveřmi a říká, že potřebuje někoho, kdo by k němu byl milý. Aaronova nechtěná pozornost a sexuální chování se v průběhu několika měsíců stále stupňují.

Další Fakta O Sexuálním Obtěžování

Zde jsou některé další fakta mít na paměti, o sexuální obtěžování:

• Sexistické komentáře a akce mohou být také obtěžování. Běžná mylná představa je, že obtěžování musí mít sexuální povahu, aby bylo nezákonné. Nicméně, podle Hlavy VII, urážlivé chování, které je založeno na zaměstnance, pohlaví a závažné nebo všudypřítomné dost, aby vytvořit urážlivé pracovní prostředí, je také nelegální. Například, na pracovišti, může být nepřátelský, pokud ženy jsou řekl, aby se více „ženský“ nebo žít na jiné genderové stereotypy, jsou vynechány důležité schůzky, a jejich práci sabotoval jejich mužských kolegů.
• sexuální obtěžování ze strany zákazníků nebo klientů. Většina lidí si je vědoma, že sexuální obtěžování manažerem nebo spolupracovníkem je nezákonné. Nicméně, podle hlavy VII, zaměstnavatel má odpovědnost chránit své zaměstnance před sexuálním obtěžováním ze strany cizinců. To zahrnuje zákazníky, klienty, dodavatele, obchodní partnery a další. Dokud zaměstnavatel ví nebo by měl vědět, že k obtěžování dochází, musí podniknout kroky k jeho zastavení.
• sexuální obtěžování nezná pohlaví. Tradičně, když lidé myslí na sexuální obtěžování, myslí na muže obtěžujícího ženu. I když je to stále nejběžnější scénář, tam bylo mnoho případů ženy obtěžoval mužů. Stejný-sex obtěžování-mužem proti muži nebo ženou proti ženě – je také nezákonné. Obtěžování nemusí být motivováno ani sexuální touhou. Musí to být založeno na pohlaví oběti.

Pokud se domníváte, že jste byli sexuálně obtěžováni v práci, existují určité kroky, které byste měli podniknout k ochraně svých zájmů. Další informace naleznete v našem článku o tom, jak se vypořádat se sexuálním obtěžováním.