srážkové daně z příjmu se bude lišit v závislosti na příjmu zaměstnance a jeho rodinné situace (rodinný stav, děti, starší závislé osoby…). V každém případě a obecně platí, že čím vyšší je plat, tím vyšší je procento přidělené státní pokladně.

tento poměr lze na požádání změnit nahoru nebo dolů, i když existuje řada vzestupů a minim. Daňová agentura má tabulky s procenty pro každý případ, které mohou sloužit jako vodítko, aby se zabránilo následnému strachu při dodržování státní pokladny.

Na druhé straně, příspěvky na Sociální Zabezpečení také záviset na situaci pracovníka, ale v tomto případě smluvní (na dobu neurčitou nebo určitou). Je třeba zdůraznit, že tyto příspěvky jsou rozděleny mezi zaměstnance a společnost, takže první musí platit pouze procento z nich, stanovené každoročně v obecném státním rozpočtu.

nakonec mzda, kterou pracovník obdrží, funguje jako potvrzení, které mu společnost dává jako důkaz o provedené práci. Tento dokument musí obsahovat všechny údaje týkající se srážky daně z příjmu, které zaměstnanec podléhá, jakož i jeho příspěvku na sociální zabezpečení a dalších možných odpočtů v koncepci, například školení. Je důležité znát prvky, které tvoří výplatní listinu, protože teprve potom můžete vědět, co přesně vám vaše společnost účtuje a proč.

chyba při rozlišování čistého platu (to, co pracovník skutečně obdrží) s hrubým (celková mzda bez srážky) může být fatální při vyjednávání o práci. Proto musíme mít jasno v obou koncepcích a vědět, na kterém z nich se dohodneme. Normální je to udělat na hrubém, i když pozdější pracovníci mají tendenci provádět své výpočty na základě sítě, kterou chtějí dostávat. Pro ty, kteří považují tyto operace za příliš těžké, existují nástroje a programy, které provádějí výpočet automaticky prostřednictvím jednoho z čísel. To je nejlepší vzorec, abyste se nedopustili chyby a vždy věděli, kolik budete skutečně účtovat.