Ukončení zaměstnání je nevyhnutelnou součástí personální činnosti v rámci každé společnosti. Pochopení toho, zda bylo ukončení dobrovolné nebo nedobrovolné, však není něco, čemu každý skutečně rozumí. Takže, níže jsou uvedeny příklady některých z nejčastějších okolností, za nichž je pracovní poměr ukončen:

• Rezignace – To je dobrovolné ukončení pracovního poměru zahájeno pouze zaměstnanec.
• Výboj – To je nedobrovolné ukončení pracovního poměru zahájeno výhradně zaměstnavatel, a je obvykle způsobeno negativní chování nebo špatný výkon otázek se zaměstnancem.
• propouštění – jedná se o nedobrovolné ukončení pracovního poměru zahájené zaměstnavatelem z nedisciplinárních důvodů. Propouštění nemusí nutně znamenat, že zaměstnanci budou znovu přijati, když je společnost opět v režimu náboru. Pokud však vaše společnost podléhá kolektivní smlouvě, která může určit práva „odvolání“ v případě, že společnost plánuje znovu najmout.
• odchod do důchodu-jedná se o dobrovolné ukončení pracovního poměru zahájené zaměstnancem splňujícím všechny požadavky zaměstnavatele na odchod do důchodu ze společnosti.

ať už máte dobrovolné nebo nedobrovolné ukončení ve vaší společnosti, je vždy dobré vše zdokumentovat. Chybí dokumentace, nevytváříte silnou obranu před soudem za diskriminaci nebo neoprávněné propuštění. I v případě, že je smírné ukončení, což je obecně případ dobrovolného ukončení, ujistěte se, že máte událost zdokumentována v zájmu ochrany zaměstnance a vaší společnosti.