By to překvapit vás naučit, že vím, že lidé, kteří jsou vydělávat dvoulůžkové a třílůžkové 70.000 dolarů za rok, kteří stále žijí od výplaty k výplatě, a jsou zatíženi zatěžující dluh? No, je to pravda.

existuje několik důvodů. Jedním z nich je, že tradiční 401 (k) plány, které byly zavedeny v roce 1980 se staly pilířem úspor většiny lidí. To je skvělé, ale problém je v tom, že po vložení peněz do těchto penzijních plánů, lidé nemají žádné zbylé. Na tyto účty se nemohou dotknout (bez sankce), dokud nedosáhnou věku 59½. A na úspory nebo mimořádné události jim moc nezbylo.

nouzový fond 101

nouzový účet by měl být vypuštěn, když se dostaneme do špetky. Měla by to být rezerva, kterou používáme k tomu, abychom se nedostali do úspor nebo se zadlužili, což je horší. Dobrým pravidlem je mít alespoň šestiměsíční příjem (ale nejlépe devět) pro neočekávané během vašich pracovních let. Auto se porouchá. Střecha potřebuje výměnu. Nemoc nebo nehoda přeruší váš tok příjmů. Je to jen základní finanční plánování mít takový fond.

nouzový fond musí být likvidní. Pokud můžete dát peníze do práce pro vás, dobře a dobře, ale musíte být schopni napsat šek nebo navštívit bankomat a získat hotovost v okamžiku.

bohužel bychom měli očekávat, že počet vysoce vydělávajících chudých Američanů poroste. Výsledky Schwartz Centra pro Ekonomickou Analýzu Politiky průzkumu byly hlášeny v tomto článku Forbes: „odchod do Důchodu Krize: Proč 68% Američanů Nejsou Úspory Zaměstnavatelem Sponzorované Plány.“Titulek říká všechno. Co si myslí? Že sociální pojištění bude stačit k jejich prosazení? Pro nejmladší z parta, neexistuje žádná záruka, že sociální zabezpečení vyplatí celou částku dávek, na které jste přispěli. V současné době, výhody, které by mladší generace mohly očekávat, budou pravděpodobně mnohem zmenšenou verzí toho, čím jsou dnes.

článek poukázal na to, že téměř polovině pracujících Američanů jejich zaměstnavatelé nenabízejí penzijní plány. Přesto alarmující číslo nabízí plán a jednoduše se odmítne účastnit-i když zaměstnavatel poskytuje odpovídající finanční prostředky. Pokud váš zaměstnavatel nabízí odpovídající prostředky, to jsou peníze zdarma! Skoč na to. Netřeba dodávat, že se všemi těmi Američany, kteří prostě nešetří na důchod, počet vysoce vydělávajících chudých se v budoucnu jen zvýší.

obsesivní snaha o výplatu

Existují i jiné faktory, včetně špatné finanční rozhodnutí, jako žijí nad své prostředky, které vedou k více high-vydělávat chudé Američany. Dalším faktorem je příliš mnoho z nás honit výplatu. Jak jsme vylézt po žebříku úspěchu, máme tendenci viset naši identitu a naše finanční zabezpečení na naše postavení nebo názvu v práci, nebo možná náš vztah s corporation, které nám platí každý týden pro naše služby a hodnotu, kterou přinášejí společnosti. Nakonec bychom o nic z toho neměli zájem, kdyby nám nezaplatili. Společnost nám říká, že čím více vyděláme, tím lépe budeme. Čím více vyděláte, tím bohatší jste. Baseball není velká americká zábava; honit výplatu je.