víte, že by měly přispět k vašemu 401(k) na pravidelném základě, který by měl odpovídat váš příspěvek zaměstnavatele, možná dokonce, že byste měli investovat agresivněji, když jste mladí, pak upravit, aby se více konzervativní přístup, jak budete v blízkosti důchodového věku.

ale víte, co to znamená být vložen do svého 401 (k)? Vysvětlíme, co to znamená A proč je to důležité.

Partikulární Definice

jednoduše řečeno, partikulární je termín používaný pro stanovení, kolik vaše 401(k) finanční prostředky si můžete vzít s sebou, když necháte vaši společnost. Vesting odkazuje na vlastnictví vašeho 401 (k).

Zatímco všechny peníze, které jste osobně přispěl k vašemu 401(k) je na vás a půjdu s vámi, pokud se rozhodnete opustit svou pozici, podmínky mohou být trochu odlišné, pokud jde o vašeho zaměstnavatele zápas to peníze. Mnoho zaměstnavatelů nastavilo rozhodující pokyny týkající se toho, co přispívají k 401 (k)s.

politiky mnoha společností se pohybují od tří do sedmi let, aby vám bylo plně svěřeno 401(k). Některé vám mohou umožnit získání procenta z této částky, která se každý rok zvyšuje, dokud nedosáhnete maximální částky.

co se stane, když odejdu dříve, než mi bude plně svěřeno 401 (k)?

řekněme, že máte plán, který zvyšuje částku, kterou jste vložili do plánu každý rok o 20%. To znamená, že budete plně svěřeni (tj. finanční prostředky odpovídající zaměstnavateli budou patřit vám) po pěti letech ve vaší práci. Ale pokud opustíte svou práci po třech letech, budete mít 60%, což znamená, že budete mít nárok na 60% z částky peněz, které váš zaměstnavatel přispěl k vaší 401(k).

Pokud váš zaměstnavatel nemá plán, který zvyšuje vaše vložená částka každý rok, ale místo toho se stane plně nabytá, když jste v podniku za určité období času, budete přijít o všechny peníze, váš zaměstnavatel má přispět k vašemu 401(k) plán, pokud odejdete před tímto období je nahoru.

ujistěte se tedy, že jste se seznámili s rozhodujícími zásadami svého zaměstnavatele, jinak by vás to mohlo stát velké. Můžete dokonce zvážit pobyt ve své práci déle, než jste původně plánovali, aby vaše 401 (k) plně vesta.

proč mají zaměstnavatelé rozhodující zásady?

jedním z důvodů, proč zaměstnavatelé mají rozhodující politiky, je podpora dlouhověkosti svých zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců zůstane ve své práci, dokud nebudou plně svěřeni do svých 401 (k)s, aby získali co největší finanční přínos. Pro zaměstnance to může být úvaha, když přijde čas hledat nové zaměstnání.

v tomto ohledu je vždy důležité zvážit finanční dopad nového zaměstnání. Pokud se váš plat výrazně zvýší, můžete být ochotni zasáhnout svůj zůstatek 401 (k), zejména pokud jste ve společnosti byli pouze rok nebo dva. Nicméně, pokud jste blízko k bodu byla plně udělená ve vašem 401(k), může být výhodnější čekat několik měsíců nebo dokonce rok, aby vaše 401(k), aby se stal plně udělená před přepnutím pracovních míst.

Jak mohu zjistit, jaké pokyny mě ovlivňují?

Chcete-li plně porozumět zásadám vaší společnosti, promluvte si s oddělením lidských zdrojů. Měli by být schopni vysvětlit rozhodující politiku a plán vaší společnosti. Být si vědom těchto zásad vám může pomoci co nejlépe využít své důchodové příspěvky a účty.

může vám také pomoci určit správný čas pro zahájení hledání nové práce. Například, pokud jste jen šest měsíců od získání plně vložen do vašeho důchodového účtu, to může být stojí za to čekat na změnu zaměstnání.

jak Vest ovlivňuje, kolik bych měl přispět na důchod?

měli byste se snažit přispět 10 až 15 procenty svého příjmu do důchodu. Tento součet může zahrnovat zápas vašeho zaměstnavatele. Pokud je tato částka trochu mimo váš dosah, měli byste se snažit přispět alespoň stejnou částkou, jakou odpovídá váš zaměstnavatel. Koneckonců, jsou to v podstatě volné peníze.

A pokud víte, že se chystáte opustit konkrétní práci, než 401(k) je plně zajištěn, možná budete chtít zvýšit své příspěvky na pokrytí ztráty, pokud změníte práci.

mám využít svého zaměstnavatele, i když plánuji odejít?

nikdy neuškodí zaregistrovat se a využít zápas zaměstnavatele, i když neplánujete zůstat u svého zaměstnavatele dostatečně dlouho, abyste se plně vložili do svého 401(k). Jedním z důvodů je to, že může skončit, zůstat v práci déle, než jste původně plánovali, a může nakonec být schopen udržet nějaké peníze pro váš odchod do důchodu.

a pamatujte: pokud jde o odchod do důchodu, je vždy lepší ušetřit více než méně. Vaše budoucí já vám poděkuje.

Aktualizováno Rachel Morgan Cautero