stále Více a více vůdců nyní víme, že rozmanitost vytváří konkurenční výhodu v dnešním obchodním světě. Lídři, kteří“ získají “ rozmanitost a začlenění, chápou, že různá pozadí, kultury a sexuální orientace ovlivňují, jak zaměstnanci dosahují svých cílů. Říjen je ve Spojených státech měsícem povědomí o globální rozmanitosti, takže je vhodný čas se ujistit, že propagujete rozmanitou kulturu na pracovišti.

vyzkoušejte tyto nápady a strategie kulturní rozmanitosti, které vám pomohou vytvořit inkluzivní pracoviště.

diverzifikujte kritéria náboru a náborový proces.

najměte všechny typy lidí na základě jejich individuálních silných stránek a jedinečných perspektiv. Možná budete muset upravit svůj náborový proces, abyste přilákali rozmanitější skupinu kandidátů. Zde je několik tipů, jak zvýšit rozmanitost na pracovišti prostřednictvím najímání:

• revidujte popisy práce tak, aby odrážely genderově neutrální přístup k hledání talentů. Digitální nástroje vám to mohou pomoci, včetně Textio a Gender Decoder pro inzeráty o zaměstnání.
• Zveřejněte formální zásady rozmanitosti na stránce O nás i na stránce kariéra na svých webových stránkách. Když budete muset také „chodit mluvit,“ je to dobré místo, kde začít, aby rám co budete dělat v pracovním prostředí a čerpat různorodé žadatelů v mezidobí.
• vizualizujte různorodou pracovní sílu, kterou již máte. Zveřejňujte videa a obrázky svého talentu, aby je svět viděl.
• Rozšiřte svou náborovou síť. Tato síť by měla zahrnovat LGBTQIA, kulturní a jiné organizace a skupiny zaměřené na rozmanitost. Být součástí těchto skupin pošle zprávu, že je přijmete. Ukazuje, že aktivně hledáte členy skupiny, aby se připojili k vašemu týmu.
• jděte nad rámec LinkedIn. Seznamte se se svými kandidáty z první ruky na místních veletrzích práce. Zaměřte se na rozmanitější oblasti, jako jsou univerzitní kampusy.

zvýrazněte úspěchy a oslavy členů týmu.

pravidelně sdílejte a zdůrazňujte, co členové týmu dělají, prostřednictvím firemního e-mailového zpravodaje nebo blogu. Tyto příspěvky mohou zahrnovat, jak dosáhli strategických cílů. Můžete například sdílet, jak člen týmu úspěšně řídil projekt. Možná ji zaměstnanec dokončil před termínem nebo ji přinesl v rámci rozpočtu.

dalším přístupem je sdílení fotografie nebo videa o konkrétních kulturních dnech nebo událostech, které zaměstnanci slaví. Vysvětlete účel těchto oslav a co znamenají pro členy týmu.

Toto je příležitost pro zbytek organizace naučit se něco nového a spojit se s členy týmu. Vysílá také zprávu, že vaše společnost respektuje přesvědčení a hodnoty každého. To má další výhody pro vzdálené členy týmu, kteří pracují v jiných zemích. Mohou sdílet zvláštní kulturní dny a cítit se spíše jako součást týmu, přestože jsou daleko.

Pořádejte kulturní akce a aktivity sami.

plánování různorodých aktivit na pracovišti je zábavná volba. Pokud máte členy týmu z určité kultury nebo země, nechte je nasměrovat oběd na počest dovolené. Zaměstnanci mohou sdílet jídlo a nápoje tradičně spojené s touto událostí. Pokud je to vhodné, členové týmu mohou nosit oblečení nebo přehrávat hudbu symbolickou tohoto zvláštního dne. Klíčem je nechat členy týmu zažít své rozdíly v uvolněném sociálním prostředí. Může pomoci celému personálu lépe ocenit a oslavit různé perspektivy.

rozmanitost bude pro organizaci znamenat více, pokud vedení převezme aktivní roli.

nezapomeňte také oslavit konkrétní dny rozmanitosti ve vaší organizaci. Některé příležitosti zahrnují Den osob se zdravotním postižením, měsíc černé historie, Čínský Nový Rok, Měsíc hrdosti a den rovnosti žen. Rozpoznat tyto dny ve vaší organizaci zveřejněním informací o nich, proč jsou důležité a jak plánujete oslavit. Zapojte tým do plánování zábavného způsobu, jak si tyto příležitosti připomenout.

zapojte marketing do zábavných aktivit rozmanitosti. Vaše společnost může sponzorovat akci rozmanitosti ve vaší komunitě, jako je průvod, veletrh, koncert nebo osvětová sbírka. Můžete vytvořit plovák pro přehlídku s pomocí vašeho týmu a zahrnout je do slavností.

nebo pro veletrh nebo koncert postavte informační stánek s doplňkovou službou, která představuje to, co děláte. Například, pokud pracujete ve zdravotnictví, pak by váš stánek mohl nabídnout bezplatné screeningové služby a wellness informace.

pracujte chytřeji prostřednictvím aktivit diverzity na pracovišti

Lidské zdroje se mohou ujmout vedení při implementaci a řízení začleňovacích aktivit ve vaší společnosti. HR může nabídnout školení o rozmanitosti, letáky kulturní rozmanitosti a aktivity ledoborců. Rozmanitost však bude pro organizaci znamenat více, pokud vedení zaujme aktivní roli.

vedoucí pracovníci by měli zdůraznit hodnotu různorodých skupin talentů při vytváření úspěchu a povzbudit každého člena týmu, aby předložil nápady na posílení rozmanitých aktivit ve vaší organizaci. Mohou pochválit úsilí společnosti online a prostřednictvím sociálních médií.

jednou z rozmanitých vzdělávacích aktivit je vyčlenit hodiny nebo dny speciálně přizpůsobené pro inkluzivní školení. Zaměstnanci se mohou scházet v malých skupinách a účastnit se řízených diskusí, během nichž mohou hovořit o důležitých událostech ve svém životě. To umožňuje pracovníkům dozvědět se o sobě nové věci, které by se jinak nikdy nenaučili. Tím, že je otevřený a zranitelný, lidé vytvářejí spojení, která mohou pomoci zlepšit pracovní vztahy.